Ofertas de empleo en Alicante de Recursos humanos

¿Te apasionan el mundo comercial y el trato directo con el cliente? ¿Posees dotes de captación y de fidelización? ¿Tienes experiencia en consultoría y/o ETT? ¿Eres conocedor del sector empresarial alicantino? ¡Te estamos buscando!

En Brandty estamos ampliando nuestro equipo, en este caso buscamos un/a Comercial de RRHH. Nos gustaría contar por un perfil emprendedor apasionado con los clientes y los RRHH y que desee unirse a nuestra aventura, preferentemente en consultoras o empresas de trabajo temporal, para la zona de Alicante.

FUNCIONES:

• Captación de nuevos clientes y fidelización de la cartera existente.
• Representar a la marca Brandty en la zona asignada.
• Gestionar la unidad de negocio.
• Venta de todo el portfolio de la compañía.
• Promover y asistir a eventos empresariales.

SE OFRECE:

• Incorporación a un grupo empresarial referente en la zona y en proceso de expansión.
• Desarrollar tu actividad con todo el apoyo del equipo de Brandty,
• Formación y desarrollo a nivel profesional.
• Acceso a paquete retributivo con interesantes incentivos y comisiones.
• Flexibilidad y autonomía en la organización del trabajo.

Objetivo del puesto

Gestionar, junto con el resto del equipo del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de los colaboradores de la delegación. En dependencia directa de la Responsable Territorial de Desarrollo de Personas en la Delegación.

Funciones principales

• Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla.
• Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
• Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo del talento en la Delegación (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores/as, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión del Talento de CEAR.
• Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral de la Delegación, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables del área de SSCC en materia de RRHH.
• Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales.
• Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones del personal de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivados de la relación laboral de los empleados/as con la organización. Todo ello en coordinación con el Área de Administración de Personal de CEAR-Centrales
• En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación
• Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio.
• Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.

¿Estás buscando un nuevo desafío profesional y te encantan las relaciones laborales?¡Esta es tu oportunidad!

Desde Brandty, estamos en búsqueda de un/a experto en gestión de nóminas para una multinacional de la Comunidad Valenciana.

FUNCIONES:

• Preparación y gestión completa del ciclo de nómina, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos.
• Supervisión externa de la gestión de nóminas, incluyendo la colaboración con asesorías externas para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales.
• Manejo de incidencias y variables en las nóminas, asegurando la correcta aplicación de bonificaciones, deducciones y otros aspectos relacionados.
• Resolución de consultas y problemas relacionados con la nómina por parte de los empleados.
• Asistencia en la gestión de otros aspectos laborales, incluyendo despidos, amonestaciones, altas y bajas de empleados, así como la gestión de accidentes de trabajo.
• Participación en la elaboración y seguimiento de planes de igualdad y políticas laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Soporte al departamento de Recursos Humanos en diversas tareas administrativas y de gestión de personal.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? ¿Tienes un perfil generalista?

En Brandty estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de RRHH Generalista para incorporar a una importante empresa ubicada en Villena.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Colaborar con el Área de Talento en el reclutamiento de personal, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, participación en foros de empleo, conducción de entrevistas, selección de candidatos y elaboración de informes.
• Participar en el proceso de onboarding y seguimiento de empleados.
• Colaborar con el Área de Gestión en la tramitación de altas, permisos, contratos, registro de jornada, vacaciones, nóminas, seguros, etc.
• Brindar asesoramiento a los empleados en cuestiones laborales y en la aplicación del Convenio Colectivo de la empresa.
• Actuar como enlace con asesorías laborales y jurídicas para abordar necesidades operativas del departamento.
• Colaborar con el Área de Talento en la implementación de Planes de Desarrollo, evaluaciones de desempeño y programas de formación.
• Ofrecer apoyo al Técnico de Prevención en la planificación y ejecución de actividades relacionadas con la seguridad laboral.
• Contribuir de manera transversal en iniciativas de Comunicación Interna y Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
• Gestionar la base de datos del sistema ERP del departamento y la gestión documental correspondiente.

¿Qué ofrece la empresa?

• Jornada laboral completa
• Horario flexible
• Posibilidades de teletrabajo
• Formación continua
• Seguro médico.